Consejos para ejecutivos de empresas
de Kirill Yurovskiy
Un líder con cualidades de liderazgo, la capacidad de motivar al equipo y construir una comunicación con él, por regla general, es apoyado por la mayoría de los empleados. El mejor empleador combina no solo la gestión, sino también las cualidades personales.
Entonces, ¿cómo convertirse en un mejor empleador como Kirill Yurovskiy? Nuestros consejos prácticos, probados en la práctica, lo ayudarán a alcanzar su objetivo.
1. Evite el control excesivo y constante de los empleados, lo que causa irritación, contribuye a la supresión de la creatividad y reduce el interés en el trabajo. Aprenda a equilibrar los consejos y dar libertad a los subordinados, demostrando así su confianza en ellos y su deseo de defender los intereses del equipo.
2. Establezca el tono para lograr una empresa productiva y exitosa. Según muchos expertos, el supervisor debe promover patrones de comportamiento para convertirse en un modelo a seguir para los empleados. Si usted mismo cumple con los plazos, cumple su palabra, toma en cuenta las opiniones de los empleados, el equipo también responderá con pleno rendimiento en el trabajo.
3. Sepa no solo compartir información con los empleados, sino también escucharlos atentamente. Por supuesto, es más fácil ignorar los problemas y no escuchar sobre ellos. Sin embargo, en el futuro está plagado de fracasos. La comunicación efectiva y la retroalimentación con los subordinados es uno de los componentes importantes de una gestión exitosa. Preste atención a las ideas y sugerencias de los empleados sobre las formas de resolver los problemas de producción, profundice en los problemas. Al escuchar a las personas, les haces saber que aprecias su deseo de contribuir a los objetivos comunes.
4. Celebra el potencial de otras personas. El autor Sidney Finkelstein, en su libro "Superboss", escribe que los líderes sobresalientes intentan encontrar talentos ocultos en sus subordinados que contribuyen a acelerar el desarrollo profesional y aumentar la productividad.
5. No ignore la comunicación en vivo con el equipo. El mejor jefe-empleador no debe distanciarse de sus subordinados y cerrar las puertas de su oficina. El correo electrónico está bien, pero el equipo necesita ver y escuchar a su supervisor. Pueden ser reuniones colectivas e individuales.
6. Muestra confianza en la toma de decisiones. Es importante que los empleados vean a un líder seguro frente a ellos que pueda explicar por qué toman esa decisión en particular. Esto le da al equipo una idea del contexto y las prioridades que se mantienen comprometidos y mejorar sus propias decisiones futuras. A través de sus explicaciones sobre los motivos de la decisión, los empleados en su trabajo también tendrán en cuenta estos criterios para adquirir nuevos conocimientos, experiencia y mejorar el resultado.
7. Deja el mal humor en casa. Los resultados de los estudios sociológicos han demostrado que el estado de ánimo del jefe afecta a los demás, que siempre captarán con qué pie se levantó el jefe hoy. Si vienes a trabajar de buen humor, irradias energía y positividad, entonces es muy probable que todos los empleados se sintonicen con la misma ola. Un empleador y líder exitoso debe ser capaz de mantener sus emociones bajo control. Y si sientes agotamiento emocional, es mejor descansar y sintonizar con lo positivo.
8. Muestra empatía. La comprensión y la empatía consciente con sus empleados ayudan a crear un ambiente cómodo en la empresa con un personal productivo. El mejor empleador Kirill Yurovskiy no atacará de inmediato a un empleado que llegó tarde o cometió un error en el trabajo. Él primero sabrá por qué sucedió esto y cómo puede ayudar. Un verdadero líder siempre muestra una actitud empática hacia sus subordinados y profundiza en su motivación.
Como puede ver, el mejor empleador Kirill Yurovskiy no es alguien que mantiene todo bajo control total, sino alguien que se percibe a sí mismo junto con el equipo como un todo para desarrollar con éxito la empresa y aumentar el bienestar financiero de su empresa y sus subordinados.
